Åpen søknad - Digitale markedsførere og digitale designere
HEADON rekruttering hjelper virksomheter med å finne fagspesialister innenfor markedsføring, kommunikasjon, design og tech.
Vi søker digitale markedsførere og digitale designere – Åpen søknad
Vet du hvordan man lager godt innhold eller design som engasjerer og tiltrekker seg de rette personene? Da oppfordrer vi deg til å sende oss en åpen søknad!
Vi søker nå etter digitale designere og digitale markedsførere, som enten ser etter en ny fast stilling, et oppdrag, frilans eller vikariat. Fortell oss hva du ønsker deg så kan vi hjelpe deg med å finne drømmejobben i spennende virksomheter.
Vi tror at du kan ha mange ulike kvalifikasjoner og egenskaper. Dersom du svarer på punktene under i en åpen søknad til oss, har vi et godt grunnlag for å vurdere kompetansen din opp mot våre kunders behov. En god match mellom deg som kandidat og en bedrifts behov er avgjørende for et vellykket arbeidsforhold.
Hvilken erfaring har du?
Vi ønsker å få best mulig oversikt over kompetansen din. Vi er spesielt interessert i hvilken praktisk erfaring du har med produksjon av innhold, design og markedsføring i ulike kanaler. Fortell litt om hvor du har jobbet, hvilke prosjekter du har jobbet med og hvilke oppgaver du har hatt i de ulike prosjektene. I tillegg er vi interessert i hvilken utdannelse du har. Relevant utdannelse er ønskelig, men erfaring kan kompensere for dette. Husk å legge ved CV til søknaden din. Legg også gjerne ved arbeidsprøver.
Hvilke systemer og programmer kan du?
Som digital markedsfører og digital designer vil du antakelig jobbe med mange ulike systemer, enten det er innenfor analyse, annonsering, publisering i sosiale medier, CRM og webpublisering, eller design, foto og video. Derfor ønsker vi at du forteller oss hvilke systemer du behersker og hvilket nivå du ligger på i de ulike systemene.
Når kan du starte i ny jobb?
Vi trenger å vite hvor raskt du eventuelt kan tre inn i en ny jobb. Har du oppsigelsestid eller er du tilgjengelig for rask oppstart? Dersom du har oppsigelsestid vil vi gjerne vite lengden på denne og om du eventuelt kan gå tidligere dersom det skulle bli aktuelt.
Har du noen spesielle ønsker for din nye jobb?
Hvis du har noen personlige interesser, egenskaper du vil fremme eller andre ønsker til type bedrift du vil jobbe i, vil vi gjerne at du forteller oss om dette.
Slik søker du:
Vi oppfordrer deg til å sende søknadsbrev og CV, samt andre relevante søkerdokumenter som portfolio, attester og vitnemål, via lenken i denne annonsen. I henhold til GDPR bes du søke via systemet, og ikke direkte til kontaktpersonen oppført i denne annonsen. Med registrert profil hos oss, blir det enkelt for deg å søke på andre stillinger. Du kan gjerne søke på flere stillinger samtidig.
I søknadsbrevet kan du gjerne skrive en kort tekst som forteller litt om hvem du er, din kompetanse og dine fremtidige jobbønsker. Her er noen tips til punkter som det er lurt å ta med i søknadsbrevet:
- En enkel og kort beskrivelse av deg selv. Prøv å få frem hva som er din spisskompetanse, i korte trekk
- Dine ferdigheter (programmer, verktøy, metodikk, etc)
- Om du er åpen for vikariater, faste stillinger, frilans.
- Hvor raskt du er tilgjengelig for ny jobb.
Aktuelle kandidater blir kalt inn til intervju fortløpende. Vi ser frem til å høre fra deg!
- Steder
- Flere steder
Om Headon Rekruttering
Headon Rekruttering hjelper virksomheter med å finne og tiltrekke nøkkelpersoner innen kommunikasjon, design, markedsføring og kommersielle vekstroller.
Vi identifiserer talentene som driver digital growth, styrker merkevaren og skaper målbare resultater.
Vi samarbeider tett med ledere og HR for å forstå ambisjoner, mål og hvilken kompetanse som faktisk utløser vekst og resultater. Slik finner vi menneskene som faktisk utløser vekst, og som ikke bare matcher i teorien.
I stedet for generiske prosesser leverer vi boutique‑rekruttering: innsiktsanalyser, målrettet søk og kandidater som er nøye vurdert på kompetanse, kapasitet, kulturtilpasning og kommersiell påvirkningskraft.
Dette gir virksomhetene spesialister, ledere og growth‑profiler som bidrar til fremdrift fra første dag. Vi rekrutterer særlig innen kommunikasjon, markedsføring, design, brand, performance, innhold, digital growth og kommersielle roller, felt i stillingsmarkedet i Norge hvor etterspørselen er høy.
I et marked med raske skifter og økende krav til spisskompetanse fungerer vi som en fleksibel partner som leverer riktig kompetanse når det gjelder, enten det handler om å bygge et fagmiljø, øke konvertering, styrke markedsavdelingen eller skalere digitalt.
Kort sagt: Vi finner menneskene som bygger merkevare, driver vekst og beveger virksomheten videre.