Denne nettsiden bruker informasjonskapsler for å sikre at du får den beste opplevelsen.

Headon Rekruttering og våre utvalgte partnere bruker informasjonskapsler og lignende teknologier (samlet omtalt som «informasjonskapsler») som er nødvendige for å presentere denne nettsiden, og for å sikre at du får den beste opplevelsen med den. Hvis du samtykker til det, vil vi også bruke informasjonskapsler for analytiske formål og markedsføringsformål.

Se retningslinjene våre for informasjonskapsler for å lese mer om informasjonskapslene vi bruker.

Du kan når som helst trekke tilbake og endre samtykket ditt ved å klikke på «Administrer informasjonskapsler» nederst på hver av nettsidene.

Velg hvilke informasjonskapsler du godtar

På dette nettstedet bruker vi alltid informasjonskapsler som er strengt nødvendige, hvilket betyr at de er nødvendige for at nettstedet skal kunne fungere på riktig måte.

Hvis du samtykker til det, bruker vi også andre typer informasjonskapsler. Du kan gi eller trekke tilbake samtykket til ulike typer informasjonskapsler ved å bruke veksleknappene nedenfor. Du kan når som helst endre eller trekke tilbake samtykket ditt ved å klikke på lenken «Administrer informasjonskapsler» som du til enhver tid finner nederst på nettstedet.

Se retningslinjene for informasjonskapsler for mer informasjon om hva de ulike informasjonskapslene gjør, hvordan opplysningene din brukes, når de brukes etc.

Disse informasjonskapslene er nødvendige for at nettstedet skal fungere på riktig måte og er alltid aktiverte når du besøker nettstedet.

Leverandører Teamtailor

Disse informasjonskapslene samler informasjon som hjelper oss med å forstå hvordan nettstedet brukes.

Leverandører Teamtailor

Disse informasjonskapslene brukes for å gjøre reklamer mer relevante for deg. I noen tilfeller leverer de også ekstra funksjoner på nettstedet.

Leverandører Youtube, Vimeo, Meta
Hopp til hovedinnhold
colored pencil lined up on top of white surface
Bilde av Marianne

PORTFOLIO-TIPS: SLIK LAGER DU EN GOD PORTFOLIO


En god portfolio kan avgjøre om du får jobben. Her er noen tips.

Hvorfor en portfolio?

Du har kanskje blitt bedt om å legge ved «mappa» når du søker jobb. Det betyr arbeidsprøver eller portfolio. Dette er viktig hvis du er grafisk designer, tekstforfatter eller innholdsprodusent. En godt presentert portfolio kan sikre deg jobben.

1. Vis frem relevante arbeider

Gjør det enkelt for arbeidsgiver å se din kompetanse. Ta med nok arbeider til å vise din bredde og kapasitet. Vær selektiv – du trenger ikke å vise alt du har gjort. Arbeidsgiver har begrenset tid. Vis frem dine beste prosjekter, men også produksjonsjobber. Arbeider fra jobbsammenheng er ofte mer relevant enn skolearbeider.

2. Vær informativ

Sett hvert arbeid i kontekst. Forklar kort hensikten, prosessen og årsaken til valgene. Ofte sender du mappen før intervjuet. Da kan du ikke presentere arbeidene personlig. Skriv korte stikkord ved hvert arbeid. Forklar din innsats i prosjektet. Var det gruppesamarbeid? Hva var din rolle? Hvilke programmer brukte du? Ble kunden fornøyd? Hvilke resultater oppnådde oppdragsgiver?

3. Forbered en presentasjon til intervjuet

Les gjennom mappen selv. Se den gjennom intervjuerens øyne. Øv deg på å vise den frem til familie og venner. Skal du ta med fysiske prøver eller digitale prøver? Det avhenger av typen arbeider. En praktbok kan være relevant, men ofte er en digital mappe tilstrekkelig.

Ekstra tips: Oppdater CV-en din

Når du forbedrer din portfolio, gi også CV-en et løft. En oppdatert CV sammen med en imponerende portfolio gir deg et fortrinn.

Marianne

Om Headon Rekruttering

Headon Rekruttering hjelper virksomheter med å finne og tiltrekke nøkkelpersoner innen kommunikasjon, design, markedsføring og kommersielle vekstroller.

Vi identifiserer talentene som driver digital growth, styrker merkevaren og skaper målbare resultater.

Vi samarbeider tett med ledere og HR for å forstå ambisjoner, mål og hvilken kompetanse som faktisk utløser vekst og resultater. Slik finner vi menneskene som faktisk utløser vekst, og som ikke bare matcher i teorien.

I stedet for generiske prosesser leverer vi boutique‑rekruttering: innsiktsanalyser, målrettet søk og kandidater som er nøye vurdert på kompetanse, kapasitet, kulturtilpasning og kommersiell påvirkningskraft.

Dette gir virksomhetene spesialister, ledere og growth‑profiler som bidrar til fremdrift fra første dag. Vi rekrutterer særlig innen kommunikasjon, markedsføring, design, brand, performance, innhold, digital growth og kommersielle roller, felt i stillingsmarkedet i Norge hvor etterspørselen er høy.

I et marked med raske skifter og økende krav til spisskompetanse fungerer vi som en fleksibel partner som leverer riktig kompetanse når det gjelder, enten det handler om å bygge et fagmiljø, øke konvertering, styrke markedsavdelingen eller skalere digitalt.

Kort sagt: Vi finner menneskene som bygger merkevare, driver vekst og beveger virksomheten videre.

Karriereside av Teamtailor