Åpen søknad - Fullstack-utvikler
I Headon rekruttering hjelper vi virksomheter med å finne fagspesialister til stillinger innen markedsføring, kommunikasjon, design og tek.
I Headon er vi alltid på utkikk etter fullstack-utviklere med erfaring og interesse for å utvikle brukervennlige løsninger, i oppdrag eller fast ansettelse hos våre kunder. Som fullstack-utvikler har du en viktig nøkkelrolle i å levere innovative løsninger for kunder med behov for å holde seg konkurransedyktige i IT-bransjen, og som gjør hverdagen enklere.
Dersom du sender oss en åpen søknad, har vi et godt grunnlag for å vurdere kompetansen din og finne riktig match opp mot våre kunder. Hos Headon finner du både faste stillinger, midlertidige stillinger, vikariater, prosjekter og frilansoppdrag, så vi anbefaler at du oppgir dine preferanser i søknadsteksten.
Stillinger innen kategorien fullstack-utvikler betyr ofte å hjelpe virksomheten med å videreutvikle og vedlikeholde komplekse webapplikasjoner, designe brukergrensesnitt, utvikle databaser og sikre at alle komponentene integreres på en smidig måte. Du er en dyktig programmerer som kan knekke en kodenøtt, og jobbe med både frontend og backend av et system - altså hele stakken. Du samarbeider ofte selvstendig, og ofte tett med andre utviklere, designere og prosjektledere for å sikre en en kontinuerlig forbedring av løsningen.
Ønsker du å jobbe med noen av disse ansvarsområdene?
• Utvikle produkter gjennom frontend- og backend-programmeringsteknikker
• Utvikle og vedlikeholde robuste, smarte og effektive webapplikasjoner og brukervennlige brukergrensesnitt med optimalisert kode
• Designe, utvikle og implementere nye produktfunksjoner eller programmeringsgrensesnitt (API) for forbedret brukeropplevelse
• Forbedring av ytelse, sikkerhet og brukervennlighet
• Programvaretesting, feilsøking og feilretting
Våre kunder ser ofte etter kandidater med følgende egenskaper:
• Frontend-kompetanse til å designe brukervennlige og interaktive grensesnitt ved bruk av teknologier som HTML, CSS og Javascript
• Backend håndterer du servere, databaser og applikasjonslogikk med språk som Python, Java eller Node.js og rammeverk som Django, Express
• Du er en nysgjerrig problemløser som liker å teste nye teknologier og finne kreative og effektive løsninger
• Erfaring eller interesse for AI-teknologier
• God forståelse for programvarearkitektur og designmønstre
• Holde deg oppdatert på nye teknologier og trender
• Høyere utdannelse og erfaring innen IT for å møte de tekniske kravene
Slik søker du:
Vi oppfordrer deg til å sende søknadsbrev og CV, samt andre relevante søkerdokumenter som attester og vitnemål, via lenken i denne annonsen. I henhold til GDPR bes du søke via systemet, og ikke direkte til kontaktpersonen oppført i denne annonsen. Med registrert profil hos oss, blir det enkelt for deg å søke på andre stillinger. Du kan gjerne søke på flere stillinger samtidig.
I søknadsbrevet kan du gjerne skrive en kort tekst som forteller litt om hvem du er, din kompetanse og dine fremtidige jobbønsker. Her er noen tips til punkter som det er lurt å ta med i søknadsbrevet:
- En enkel og kort beskrivelse av deg selv. Prøv å få frem hva som er din spisskompetanse, i korte trekk
- Dine ferdigheter (programmer, verktøy, metodikk, etc)
- Om du er åpen for vikariater, faste stillinger, frilans.
- Hvor raskt du er tilgjengelig for ny jobb.
Aktuelle kandidater blir kalt inn til intervju fortløpende. Hvis du trives med å arbeide med kreative utfordringer og ønsker å ta din karriere til neste nivå, så vil vi gjerne høre fra deg!
- Fagområder
- IT
- Steder
- Flere steder
Om Headon Rekruttering
Headon Rekruttering hjelper virksomheter med å finne og tiltrekke nøkkelpersoner innen kommunikasjon, design, markedsføring og kommersielle vekstroller.
Vi identifiserer talentene som driver digital growth, styrker merkevaren og skaper målbare resultater.
Vi samarbeider tett med ledere og HR for å forstå ambisjoner, mål og hvilken kompetanse som faktisk utløser vekst og resultater. Slik finner vi menneskene som faktisk utløser vekst, og som ikke bare matcher i teorien.
I stedet for generiske prosesser leverer vi boutique‑rekruttering: innsiktsanalyser, målrettet søk og kandidater som er nøye vurdert på kompetanse, kapasitet, kulturtilpasning og kommersiell påvirkningskraft.
Dette gir virksomhetene spesialister, ledere og growth‑profiler som bidrar til fremdrift fra første dag. Vi rekrutterer særlig innen kommunikasjon, markedsføring, design, brand, performance, innhold, digital growth og kommersielle roller, felt i stillingsmarkedet i Norge hvor etterspørselen er høy.
I et marked med raske skifter og økende krav til spisskompetanse fungerer vi som en fleksibel partner som leverer riktig kompetanse når det gjelder, enten det handler om å bygge et fagmiljø, øke konvertering, styrke markedsavdelingen eller skalere digitalt.
Kort sagt: Vi finner menneskene som bygger merkevare, driver vekst og beveger virksomheten videre.